Unsere Gruppenverpflichtungen
UnternehmenVerantwortung
Bei der Hirsch Group sind soziale und ökologische Verantwortung ein zentraler Bestandteil unserer Identität. Unser CSR-Ansatz konzentriert sich auf Governance, Soziales und Umwelt und spiegelt damit unser Engagement für Nachhaltigkeit und ethische Geschäftspraktiken wider.
Globale Wirkung
Beitrag zu den weltweiten UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung
ISO-zertifiziert
Mit ISO 9001, 45001 und 26000 konforme Praktiken
Von Ecovadis ausgezeichnet
5 Unternehmen ausgezeichnet, darunter 1 Goldmedaille
Gruppenverlauf
Unsere drei Säulen
Ein umfassender Ansatz für unternehmerische Verantwortung
Governance
Ethik und Transparenz sind unser Kern
Antikorruptionsrichtlinien
Einhaltung des Ethikkodex
Hinweisgebersystem
Soziales
Wohlbefinden und Engagement für all unsere Mitarbeitenden
QLWC-Initiativen
Vielfalt & Inklusion
Gehaltsspendenprogramm
Umwelt
Unseren ökologischen Fußabdruck durch konkrete Maßnahmen verringern
Jährliche Kohlenstoffbewertung
Verträge für erneuerbare Energien
Elektrofahrzeugflotte
Governance
Ethik und Transparenz stehen im Mittelpunkt unserer Governance-Strategie. Wir bekämpfen Korruption aktiv durch gezielte Richtlinien und einen konzernweiten Ethikkodex, der unser tägliches Handeln leitet.
Um verantwortungsbewusstes Verhalten zu fördern, stellen wir einen vertraulichen und sicheren Hinweisgeberkanal zur Verfügung, der gewährleistet, dass jedes Verhalten, das nicht mit unseren Werten übereinstimmt, sicher gemeldet werden kann. Unsere Charta für verantwortungsvolle Beschaffung bildet zudem den Rahmen für unsere Beziehungen zu Lieferanten und fördert nachhaltige und ethische Praktiken in unserer gesamten Wertschöpfungskette.
Rahmenwerk zur Korruptionsbekämpfung
Umfassende Richtlinien und Überwachung in allen Geschäftsbereichen
Ethischer Verhaltenskodex
Leitprinzipien für jedes Teammitglied weltweit
Verantwortungsbewusster Einkauf
Nachhaltige Lieferantenbeziehungen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette
Soziales
Wir setzen uns dafür ein, das Wohlergehen, die Entwicklung und das Engagement unserer Mitarbeitenden zu fördern und gleichzeitig einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.
Die Hirsch Gruppe investiert seit Jahren in Initiativen zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (QLWC – Quality of Life and Working Conditions), um ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir fördern aktiv Vielfalt, Chancengleichheit und gemeinsame Verantwortung.
Gehalts-Spendenprogramm
Im Jahr 2025 in ganz Europa eingeführt
Mitarbeitende können ihr monatliches Gehalt aufrunden und die Differenz an eine Organisation ihrer Wahl spenden – so stärken wir sowohl die individuelle Selbstbestimmung als auch unsere gemeinsame Wirkung.
Berufliche Weiterbildung
Schulungs-, Zertifizierungs- und Mentoring-Möglichkeiten
Diversität & Inklusion
Engagierte Betreuung und inklusive Personalgewinnung
Umgebung
Die Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks ist eine Priorität, die in unsere operativen Entscheidungen eingebettet ist. Seit 2021 führen wir jährlich eine CO₂-Bilanz durch, die es uns ermöglicht, Fortschritte zu verfolgen und gezielte Maßnahmen umzusetzen.
Grüner Energiemix
Hydro
47%
Wind
28%
Solar
27%
CSR-Reiserichtlinie
Richtlinien für nachhaltiges Reisen bei allen Geschäftsreisen
Sanfte Mobilität
Programme zur Förderung von Fahrgemeinschaften und Radfahren
Elektrische Flotte & Infrastruktur
Hybrid- und Elektrofahrzeuge mit Ladestationen an allen Bürostandorten
Jährliche Kohlenstoffbewertung
Erfassung und Reduzierung von Emissionen seit 2021 mit messbaren Zielen
Unsere Erfolge
Messbare Fortschritte bei der Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele
-10%
Treibhausgasemissionen in Büros im Vergleich zum Basisjahr 2023
-8%
Abfall und Abwasser im Vergleich zum Basisjahr 2023
Top 5 %
Ecovadis CSR-Ranking: Unternehmen auf Platz 1 mit Gold ausgezeichnet
Top 15 %
Ecovadis CSR-Ranking: 2 Unternehmen mit Silber ausgezeichnet
Produktverpflichtungen
Designing energy-efficient products: controllers consuming less than 1 W for low-energy/high environmental quality buildings (three times less than the market offering)
Improving product lifespan: MTBF of 20 years for the CUBE range.
Greifen Sie auf unsere Dokumentation zu
Fallstudien & Erfolgsgeschichten
Praxisbeispiele für unser Engagement für nachhaltige Sicherheitslösungen
EMPFOHLEN
ERFOLGSGESCHICHTE EINES PARTNERS
Sorhea: Nachhaltige Sicherheitsimplementierung
Erfahren Sie, wie wir mit Sorhea zusammengearbeitet haben, um eine umfassende Sicherheitslösung zu liefern und dabei unser Engagement für ökologische Verantwortung und nachhaltige Praktiken über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg aufrechtzuerhalten.
Vollständige Fallstudie lesenWeitere Fallstudien, Zertifizierungs-Updates und Neuigkeiten zur Nachhaltigkeit folgen in Kürze
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